1. Screening
   A la réception de votre candidature, nous examinerons votre cv attentivement. Nous vous appellerons ensuite pour mieux vous connaître avec quelques questions spécifiques. Si nous sommes sur la même longueur d’onde, nous vous invitons à une réunion de suivi à notre bureau.
2. Entretien
   Lors d’un premier entretien, nous présentons notre façon de travailler. Ensuite, à vous de parler de vos intérêts, de vos compétences et de vos ambitions. Pour certaines fonctions, vous serez ensuite invités pour des tests ou des entretiens supplémentaires. A ce stade, nous vous demandons également de nous soumettre des références que nous pourrons contacter.
3. Contrat
   Sommes-nous convaincus de travailler avec vous ? Ensuite, nous ferons un plaisir de vous soumettre une proposition de contrat. Nous vous inviterons à discuter et à signer votre contrat. Peu de temps après, vous débutez en tant que consultant Merito chez un de nos clients.

Ne vous découragez pas. Continuez à répondre aux annonces pour places vacantes et continuez à envoyer des sollicitations spontanées. Si vous avez déjà été en contact dans le passé avec Merito, gardez le contact en signalez-nous si une place vacante suscite votre intérêt . Tachez de garder à jour votre profil sur Linkedin. Ajoutez-y chaque nouvelle expérience et tenez à jour vos données. Faites de même avec Merito . Cela nous permettra de vous proposer à tout moment la fonction ou la mission appropriée.